[photo] Epargne salariale

Paris, France, 28 novembre 2017

L'épargne salariale permet à chaque salarié de recevoir une certaine somme, soit une part sur les résultats de l'entreprise (c'est ce qu'on appelle l'intéressement), soit une part sur les bénéfices réalisés par celle-ci (la participation). Ces sommes sont calculées chaque année et versées au début du mois de juin.

La prime sur l'intéressement est facultative. En revanche, la mise en place de la participation est obligatoire dans les entreprises d'au moins cinquante salariés. L'accord de participation et/ou d'intéressement profite à tous les salariés présents depuis au moins trois mois dans l'entreprise.

Les sommes attribuées peuvent être soit reversées directement au salarié, soit versées sur un plan d'épargne salariale. Le salarié dispose d'un délai de quinze jours pour faire son choix.

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