Humanis fête les 20 ans de Dispo’Cadres, un programme exclusif pour l’emploi

Lille, France, 28 novembre 2014

Ce dispositif exclusif de soutien et d’accompagnement personnalisés pour les cadres au chômage, créé en 1994 par le groupe Humanis, obtient un taux exceptionnel de 70% en moyenne de retour à l’emploi dans les six mois.

Ce dispositif exclusif de soutien et d’accompagnement personnalisés pour les cadres au
chômage, créé en 1994 par le groupe Humanis, obtient un taux exceptionnel de 70% en
moyenne de retour à l’emploi dans les six mois.

Le groupe de protection sociale Humanis fête le 18 avril les 20 ans de son programme Dispo’ Cadres.
Mis en place par l’Action sociale du Groupe, Dispo’Cadres a développé une méthode exclusive
d’accompagnement qui se décompose en 5 à 7 entretiens individuels pour bâtir un projet
professionnel et 12 à 14 séances collectives permettant de s’entraîner à la recherche d’emploi. Durant
six mois, tous les aspects du profil, des compétences et de l’expérience du cadre en recherche
d’emploi sont abordés et retravaillés afin de faciliter son recrutement.

Créé dans le Nord en 1994, Dispo’ Cadres a progressivement été étendu à l’ensemble de la France. Il
compte aujourd’hui quatre espaces dédiés situés dans les locaux d’Humanis à Lille, Montreuil, Rouen
et Nancy et des espaces en partenariat sur tout le territoire. Pour la seule année 2013, sur 1300
cadres accompagnés, 962 soit 74%, ont retrouvé un emploi dans les six mois. En moyenne sur 20
ans, le taux de retour à l’emploi s’est élevé à 70%.

« Humanis est fier de célébrer le vingtième anniversaire de Dispo’Cadres particulièrement efficace
pour aider des cadres à retrouver du travail. Dispo’Cadres reflète les valeurs d’engagement et de
partage du Groupe : il s’appuie sur l’expertise d’Humanis en matière de conception et de mise en
oeuvre de programmes d’accompagnement social. Et son efficacité doit beaucoup à l’action de
bénévoles hautement qualifiés, ressortissants d’Humanis, qui conseillent les chercheurs d’emploi »
,
déclare Jean-Pierre Menanteau, directeur général du groupe Humanis.

Un entretien-diagnostic est en premier lieu réalisé par une assistance sociale d’Humanis et une
psychologue du travail qui élaborent un plan d’action personnalisé. Puis, une fois inscrit, le cadre
bénéficie d’un accompagnement mené parallèlement par des intervenants professionnels et par
un conseiller bénévole qui est un ancien cadre dirigeant jeune retraité. Ils organisent leur travail
en trois étapes :
- Faire le bilan du passé professionnel du chercheur d’emploi : les réussites, les échecs, les
contraintes…
- Définir son nouveau projet professionnel : capitialiser sur son expérience, envisager une
formation complémentaire, identifier les compétences acquises…
- Maîtriser les techniques de recherches d’emploi classiques ( le CV, la lettre de motivation et
l’entretien d’embauche) ; assurer sa présence sur les réseaux sociaux professionnels tels
que Viadéo ou Linkedin et tous les outils de visibilité existants sur le web (Google, Facebook,
Google +, etc) ; et activer avec l’aide du conseiller bénévole, un réseau relationnel professionnel
pour accéder au « marché caché » des offres d’emploi.

L’adhérent à Dispo’Cadres participe également à des ateliers collectifs qui lui permettent de se
perfectionner sur certains points et de lever des freins à sa réinsertion professionnelle. En 2013, les
ateliers proposés portaient notamment sur : mieux gérer son stress, les réseaux sociaux et l’identité
numérique, optimiser l’impact de son image professionnelle, « english workshop », technique
d’expression orale, technique d’expression écrite, maîtrise du téléphone et pratique de l’informatique
(powerpoint, excel...).

Des espaces emploi avec une banque documentaire et la presse en libre service ainsi que des
bureaux équipés d’ordinateurs, d’imprimantes et de matériel audiovisuel sont à la disposition des
bénéficiaires du dispositif.

La participation financière du cadre en recherche d’emploi affilié à Humanis est limitée à 45 euros
maximum au titre de son adhésion à la structure. L’essentiel des coûts pédagogiques et de
fonctionnement de Dispo’Cadres sont financés par l’institution de retraite du bénéficiaire.

Dispo’Cadres est une structure agréée par l’Agirc, ouverte aux cotisants des institutions de
retraite complémentaire d’Humanis, mais aussi aux cotisants des autres institutions de retraite
complémentaire qui ont souhaité être affiliées à ce dispositif.

Un accompagnement social est assuré afin d’identifier les éventuelles difficultés financières du
cadre en recherche d’emploi qui pourraient justifier une aide individuelle au titre de l’Action sociale du
groupe Humanis.

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